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362娱乐·信誉怎么样_上海全面推行企业新型学徒制:力破企业技能人才培养急难愁盼问题

2020-01-11 17:54:11  

362娱乐·信誉怎么样_上海全面推行企业新型学徒制:力破企业技能人才培养急难愁盼问题

362娱乐·信誉怎么样,为解决“企业招工难、劳动者就业难”的双难题,上海自2016年起试点企业新型学徒制,取得良好的社会反响和实施效果,截止到2019年10月,上海已培养学徒8683人,其中新录用人员5118人。今年起,上海开始在各行各业全面推行企业新型学徒制。

本周,上海在全市范围内展开了职业技能提升行动服务周的活动,各区以“深入实施职业技能提升行动,稳就业惠民生帮企业促发展”为主题,举办50余场相关活动,面向在职职工、求职人员、在校学生、退役军人、残障人士等各类人群,以及企业、院校等单位“派送”职业技能培训政策和服务大礼包。嘉定等区相继举办了专场活动,重点推广企业新型学徒制。

以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为核心的企业新型学徒制,是为解决“招工难、就业难”这个双重难题而探索出的让“三方共赢”的新思路、新方法。

企业和培训机构强强联合,在企业“师傅带徒弟”的传统技能培训模式基础上,融合培训机构“工学一体化”的科学理论学习体系,能够使新员工尽快获得工作所需的技能,获得1+1>2的效果。这种模式充分发挥出了企业和培训机构的长处,实现师资优势互补,保质保量地培养出“定制化”“全能型”的技能新兵。

事实证明,企业新型学徒制实施效果良好。据悉,自2016年上海启动企业新型学徒制试点到2018年底,上海结合重点产业和区域经济发展需求,先后认定了三批共65家试点单位,开展121个试点培养项目。截止至2019年10月,本市已培养学徒8683人,其中新录用人员5118人。

2016-2018年,在上海的试点单位中,有东航、宝钢两家央企;申通等市属国企12家;张江、临港等园区、行业协会27家;民营外企23家;民办非企业社会组织1家。在2018年的第三批试点单位中,民营外资异军突起成为主力,占比高达42%,表明学徒制试点政策越来越受到民营外资企业的青睐。

2019年,上海全面推行企业新型学徒制。到2020年底,上海市力争每年培养1万名学徒,其中新招用人员不少于50%。

中国已经进入经济发展新常态,面临着产业转型、技术升级的难题,其中人才是相当重要的一环。上海推出的企业新型学徒制着眼青年后备技能人才的科学培养,给予企业培养“新兵”丰厚的补贴福利。

根据人社局出台的政策,对企业培养新招用人员,培训达到初级工水平的每人每年补贴4000元,中级工每人每年补贴6000元,高级工每人每年补贴8000元,补贴期限最长不超过3年。

对转岗人员,补贴标准为每人每年4000元,培训后经考核鉴定取得相应评价证书或培训合格证书,并经实施单位评价合格的,按补贴标准的100%给予补贴;培训后经考核鉴定未能取得相应证书的,但实施单位评价合格的,按补贴标准的50%给予补贴。补贴期限最长不超过2年。

若学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的,根据学徒培养计划经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生,按本市相关政策给予社保补贴。

也就是说,企业每年每培养一名“技能新兵”,可以省下4000元至8000元。

嘉定区:理论、实训、师傅带教三者并重,聚焦四大新兴产业已有1100余人通过认定

11月27日下午,2019年嘉定区职业技能提升行动服务周活动之上海市技能大师工作室揭牌暨企业新型学徒制签约仪式举行。活动现场,上海光机所光学中心副主任、恒益党支部书记、2018年国家技术发明二等奖获得者刘世杰教授就给学徒们带来了生动务实的“开班第一课”。

技能大师:企业新型学徒制满足了特有工种“小众化”“定制款”培养需求

“对于我们这种特殊工种行业来说对于一线技能人员水平的需求在不断提升。区别于外面市场培训的‘统一化’、‘流水线’的人才培养模式,企业新型学徒制项目恰恰能够契合我们这种特殊行业的发展需求,帮助企业解决实际的技能岗位人才培养难题,为企业‘定制化’的培养更多符合要求的技能人员。”企业新型学徒制获得了技能大师毛伊荣的盛赞,他在采访中表示,企业新型学徒制按照政府引导、企业自主、培训机构参与原则,采取“企校双师带徒、工学交替培养”的方式,既保留了老师傅“传帮带”的学习模式,又邀请院校和其他培训机构的专家授课,增加了专业理论学习,强调理论、实训、师傅带教三者并重,最终能够让学徒有一个清晰的职业生涯规划,从而在企业里能够获得稳定的成长。

企业老总:学徒制降低企业培养成本 解决培训与岗位脱节问题

与此同时,上海新时达机器人有限公司总经理杨斌表示,企业新型学徒制培养模式解决了公司技能人才培养的急难愁问题,缓解了新形势下招工难、就业难的结构性矛盾,减轻企业学徒培养的成本负担,解决了培训内容和岗位需要的脱节问题,并对公司建立完善技能人才培养激励制度有积极的促进作用。

据了解,2019年7月起嘉定区全面推广企业新型学徒制工作,目前已有15家企业,1100余人通过了企业学徒制认定。嘉定区主要聚焦四大新兴产业开展企业新型学徒制,即高端医疗设备和精准医疗、新能源汽车和汽车智能化、智能制造和机器人、集成电路和物联网等四个企业类型。

静安区:现场为企业全面解读企业新型学徒制

在本周举办了职业技能提升行动现场咨询活动,设置咨询点为各企业全面解读企业新型学徒制培训、技能人才评价改革等政策以及相关的工作指南,大获好评。

如果企业想申报或进一步咨询企业新型学徒制的,可以查看下表各区联系方式进行咨询。